三百六十行，人力最繁忙，上班做招聘，下班算考勤，
薪资谈不齐，两头都受气，培训一张图，内容编到吐，
月末难休息，熬夜做绩效，早知今日哭，何苦入此行。
人类的悲喜并不相通，有多少外行人真的能知道HR的难处？
外行看HR这一岗位，都觉得是高大上的，无业绩目标压力，又能左右逢源，还有各种权利，是谁都想去应聘，但这任性的背后，HR的苦你知多少?
看似掌握每个员工“生杀大权”的HR，其实都逃不过“人才缺乏、培训无效、协作背锅，沟通有壁”四大陷阱，以至于很多HR感慨自己就是拿着白菜的钱，操着卖白粉的心。
为什么HR努力工作却永远被低估价值：员工抱怨培训太多，老板却总觉得培训没效果；员工觉得你是企业的发言人，老板却觉得你是花钱的无底洞。
天天做招聘，为啥效率总不高？
周周做培训，为啥业绩还垫底？
月月做汇报，为啥老板总是骂？
怎么做员工培训才能效果最大化？
企业适合什么样的员工学习系统？
未来已到，什么样的HR最值钱？
不是哪个公司的HR，也不是什么职位的HR，而是脚踏实地，一身硬功夫的HR。
时代大潮此起彼伏，企业、岗位如浮云流水，能适应时代，驾驭职业发展这艘船的都是爱学习、会学习、能学以致用的HR。
移动互联网时代，我们不一定缺各类信息，但却没有时间，每个人的时间显得更有限，要么花钱省时间；要么花时间省钱。如何在无数信息中，找到最有用的，让学习更高效，魔学院让你不再漫无目的的学习！
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