经常听到HR抱怨：“培训越来越难，我们每天真的是很努力了，甚至因为培训焦虑得脱发，但还是经常受到业务部门的鄙视。
老板对我们也越来越不满意，会认为HR不赚钱就算了，培训没效果让公司赔钱......甚至扬言“如果一直没有起色，就要一个HR祭奠公司大旗”。
但诡异是，HR一问都说自己擅长培训和招聘。
这话怎么说呢？只有进行更深层次的工作时，才会发现自己口中的擅长，不过是多做了几年的新员工培训与招聘经验罢了。
作为HR，不妨审视一下自己——
是不是每天30%时间在搜索简历；
是不是每天20%时间在吐槽钱少事多；
是不是每天50%时间在写培训方案......
简而言之，多数情况就是因为HR们没有把培训系统化，导致被日常杂事消耗了大量的时间和精力。一套行之有效的培训系统，可以帮助HR们高效搞定培训工作！
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人才进入企业后，薪酬与绩效推动人才，人才发展体系则构成拉力，拉着员工朝企业需要的方向走。魔学院人才发展系统，从岗位能力模型、人才测评、人才画像，到岗位地图等功能齐备，科学便捷，系统性盘活现有人才，全面提升人力资源的专业程度。
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快速搭建培训体系
1、根据不同部门、每个员工建立对应的培训计划；
2、培训计划可根据需求选择课程、考试、OMO课堂等一项，也可以按阶段/无阶段等组合多项内容，如：课程、考试、OMO课堂、活动、评估、作业、问卷、线下考试、抽奖等，学考练一体化；
3、新员工培训专题，一键下发新员工培训，学习内容整合，标准培训可复用；
4、消息提醒，培训、考试、活动等，自定义消息提醒，通过短信、邮件、魔学院站内消息、企业微信等各种渠道推送，帮助新员工增加认知、快速融入；
5、学习效果统计，自动统计员工的课程学习情况、作业完成情况、考试成绩等各项数据，并生成数据分析报告，帮助企业迅速搭建培训体系。
从此，企业培训标准化、专业化运作，让你不再为培训规划而发愁。
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