据麦肯锡数据：企业高管比疫情爆发前更加关注能力建设，也就是企业内训，这么做不是因为居家办公闲的，而是因为培训提供了实实在在的价值。
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目前，很多企业的培训在不同阶段缕缕碰壁，如：
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增加员工培训的参与高感、积极完成培训；
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大中型企业人员分散且流动性大，培训组织难成本高；
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有培训内容需要对新老员工周期性、程序性培训；
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远程培训后手动录入整理会后资料；
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人力物力培训后，培训效果无法衡量，结果不满意；
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