说起大厂裁员，从年前到年后，甚至眼瞅着要到年中了，依旧消息不断。
最近，因为裁员闹得沸沸扬扬的大厂，要数曾经被称之为社交平台独角兽——小红书，负面舆论满天飞。
小红书裁员20%？
到底是谁在造谣？
4月21日，有不少小红书员工在脉脉爆料，小红书正在进行整体裁员。
裁员比例为20%，涉及各个部门。
爆料的网友称，小红书每年年终奖的发放时间为4月30日。
结果自己当天上班时，突然被公司通知last day，没有任何沟通的空间，赔偿方式是N+1，合理怀疑是为了规避绩效年终奖的发放。
还有自称是员工的网友表示，小红书这波是整体裁员20%，大多数为试用期或应届生员工，北京、上海公司均有员工被裁。
另外，有脉脉认证为“小红书音视频编辑SDK负责人”的网友表示，这次被裁公司只给半个月的赔偿，所以打算闹一闹。
小红书裁员的新闻持续发酵，一度登上微博热搜榜前三。
对此，小红书运营企业——行吟信息科技(上海)有限公司站出来表示，网传“整体性裁员”，实为正常的人员汰换。
此次考核面向所有正式员工(含试用期内员工)，绩效不合格员工通常占比10%左右。
此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，与网传消息中“20%”的比例不符。
对于涉及到的员工，公司正妥善开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。
小红书之前，曾多次传出上市的消息，目前正处于筹备上市的阶段。
这波裁员，官方和员工的说法不太一致，到底是正常人员汰换还是恶意规避年终奖，魔妹不好多评价，但是可以看出的是，大厂的日子也不好过了，而且对于裁员的说法，都在拼命美化。
京东：从京东毕业
阿里：向社会输送人才
B站：开始新的职业生涯
华为：放弃平庸员工
百度：鼓励狼性，淘汰小资
蔚来：局部优化，提高运营效率
大厂底气那么足，为什么却再想方设法美化“裁员”的说法？真的是因为个人能力而造成的淘汰吗？其实不尽然。
大厂的裁员指标内幕
经历过公司大裁员的员工，往往会产生一个共同的疑问：我是不是真的因为能力不行，而导致的被公司裁员？
如果是在普通公司，确实有这种可能，但在大厂，情况可能就比较特殊了。
大厂的招聘，往往在岗位安排上，会留有富裕。也就是说，其他企业可能是一个螺丝配一个钉，但在大厂，可能是好几个螺丝配一个钉。
这就会导致螺丝之间产生较量，开始内卷，毕竟哪怕你不想争第一，但更不想当最后一名。
能进大厂的，谁的履历都不差，事业心是都有的。
可惜最后走向“毕业”的，往往真不是个人的绩效导致的。大厂在进行人员汰换，一般都是整个部门进行清理的，规模大、人数多、事发突然。
很多人表示，自己突然被叫到办公室，宣布自己被优化，然后给到已经拟好的赔偿方案，整个过程一气呵成，当天签字当天走人，不给你反应过来的余地。
导致这个现象出现的原因也很简单，就是团队业务不行。
大厂的业务线非常广泛，会愿意不断组建团队去试错，发展全新的业务，但是试错的时间和成本却非常有限。如果在理想的时间内，业务起不来，那就会被放弃，继而导致整个团队被优化掉。
如果这个时候，你和其他部门的领导同事有保持良好的关系，还能试一试内部转岗，但是能做到这点的员工，少之又少。
所以，大厂的规模性裁员，其实往往和个人的工作能力无关，你要具备的，是除了工作能力外的情商，以及了解公司的绩效考核课程！
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