看直播领红包：疫情形势下如何突围赢得销售机会？
疫情第三年，企业获客难度增加，但业绩开拓却显然不能等！ 在这种特殊的局面下，销售人员如何找到逆境突围之道？ 客户预算收紧，我们该从哪里发力？ 行动受限，如何通过线上陪伴的方式，了解客户需求？ 商机减少，如何破局？ 如何设计出让客户满意的方案？ 10月11日（今天）19:30 我们邀请到了 销售罗盘创始人夏凯 与您共探「疫情形势下如何突围赢得销售机会」快速GET一套疫情下科学有效的销售路径！ 扫码观
2022-10-12

魔学院总裁熊军：物业数字化培训，真正支持业务增长
近日，蝴蝶派联合“深圳市物业管理行业协会”与高仙机器人共同举办的“智慧物业与数字化转型暨链接未来思享会”在深圳成功举办。此次论坛旨在进一步推动物业服务企业创新发展，促进物业管理与智慧科技的融合，满足居民多样化多层次生活服务需求，深圳市物业管理行业协会领导、行业专家、头部物业企业、物业科技服务企业等200余位企业家共同见证了这一行业盛举。在蝴蝶派创始人兼CEO范范的隆重邀请下，魔学院总裁熊军发布致辞：“好的培训服务应该做到即开、即学、即用。培训需要成为业务系统的一部分，需要将线上、线下全面融合起来
2022-10-12

签约快讯丨中化学、中铝国际等知名企业签约魔学院
中化学土木工程有限公司 中化学土木工程有限公司前身是化工部第二勘察设计院，是我国首批综合类甲级勘察单位
2022-9-26

销售额逆势增长，依诺瓷砖对人员和业务做了什么？
近年来，陶瓷企业面临着疫情反复、原材料价格上涨等多种变量因素的影响，不少企业经历了腰斩一般的大清洗就黯然离场，整个行业真正开始进入了淘汰赛，陶瓷人举步维艰。 尽管外部挑战重重，依诺依然在2022年上半年，完成销售预期，实现逆势增长，从爆破营销、互联网营销、直播再到岩板，从品牌塑造到深耕终端，依诺的成绩大家有目共睹，依诺究竟做对了什么？ 本期访谈有幸邀请到依诺陶瓷的运营支持部总监李良锋先生和商学院培训师蔡丽玲女士，带我们一起探寻依诺品牌发展的破局和升级之道。摩博云以下为访谈摘录
2022-9-23

新功能：岗位能力模型、人才测评、人才画像、岗位地图，上线啦！！
魔学院产品功能更新，本次新增功能24项，优化功能40余项，六大核心亮点。 1、岗位能力模型；2、人才测评；3、人才画像；4、岗位地图；5、培训计划地图；6、素材库增加课件制作入口。
2022-9-19

员工积极性不高、人效低，怎么办？
有很多老板跟我抱怨：为什么给员工涨薪，激励效果却不明显？到底怎样才能调动员工的积极性？其实，这是很多企业、尤其是中小企业经常会面临的问题。当下的人才市场竞争真是越发激烈，老板想留住员工或激发员工的积极性，大多都会采取加薪的方式。
2022-9-08

HR如何“有质量”的“活下去”
近日，任正非写给华为内部的文章《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》刷屏朋友圈。任正非在文章中表示：全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，要把活下来作为最主要纲领，保证渡过未来三年的危机。 
2022-9-06

魔学院独家|熊二博士对话倪云华：新商业组织增长之道
从全球疫情黑天鹅到金融市场熔断，国际形势不断发生巨变，不少企业在重重考验中被打磨出全新的进化能力。这批历经各种风口与危机的企业中，不乏后来居上势头正猛的新兴商业组织。
2022-9-02

企业培训中培养情感联系的8个技巧
促进情感联系的8个技巧，以成功进行在线培训情感是人类经验的基石。我们持有的每一段记忆都与一种情绪有关，无论好坏。因此，真正有效的在线培训必须唤起人们的感受，这是完全有道理的。
2022-8-31

2022年新员工入职培训内容有哪些变化呢？
入职是新员工学习信息，技能和行为的过程，以成为有效和高效的组织成员。它指的是让新员工参与业务及其文化的过程。员工入职是面试潜在候选人和将他们转变为正式员工之间的一个阶段。 
2022-8-30
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2022-12-21
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