HR专员如何做好招聘管理

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课程简介

基于人力资源专员岗位职责及能力素质要求，组织人力资源专业知识和技能低阶课程(基础入门阶段)、员工职业化中阶课程(发展胜任阶段)等内容，设计岗位综合性学习方案，多方位提升人力资源专员及相似岗位从业人员的职业胜任能力。

《HR专员如何做好招聘管理》课程大纲

一、如何制定招聘计划

1、如何确定用人部门提出的人员需求是否合理

2、如何做好招聘需求分析

3、如何做好招聘成本预算

二、如何制定招聘制度

1、如何合理调整用人计划

2、如何正确设计面试流程环节

3、如何科学约定预期招聘效果

三、如何设计招聘广告

1、如何设计低级别岗位的招聘背景板海报

2、如何设计招聘宣传册

3、如何在招聘广告中合理体现岗位职责

4、如何在招聘会上利用光环效应

四、如何选择招聘渠道

1、如何根据战略发展需求选择招聘渠道

2、如何根据岗位需求选择招聘渠道

3、如何根据成本选择招聘渠道

五、如何筛选简历

1、如何制定简历的筛选流程

2、如何看待简历的细节问题

六、如何评估招聘效果

1、如何评估招聘的数量指标

2、如何评估招聘的质量指标

3、如何评估招聘的经济指标

适合人群

1、企业人力资源专员及相似岗位从业者。

《HR专员如何做好招聘管理》课程在线学习地址：https://study.moxueyuan.com/course/210577

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