HR如何突破天花板？

HR和很多其他岗位一样，在工作一段时间后，会不可避免地遭遇职场“天花板”，在每天重复的工作中产生倦怠、逐渐失去核心竞争价值。

那么HR应该如何提高自己的认知能力，突破职业瓶颈呢？

1、目标管理

企业需要制定战略，个人的职业发展也需要清晰的目标。“假设你的目标是前往一颗恒星，也许永远无法到达，但在这个过程中却可能飞到了月球。”

2、领导力

HR大师尤里奇近期提出，“过去，我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，最后却发现要进行一个转变：角色是次要的，更重要的是关系。”而领导力的本质就是关系的管理。

3、职场转型

当HR积累了大量的专业知识和经验后，凭借丰富的阅历转向顾问也是一条路子，而转型意味着一次跃进式自我提升的机会。

4、认知提升

HR不是静态的而是动态的，在做好本职工作的同时，更要不断汲取能量来提升自己的竞争力。

信息时代缺的不是知识和获取知识的路径，而是面对大量知识的解构重组方法。现在HR们好像是最具学习力的，工作之余经常参加各类讲座。拥有一套系统的思维方式，可以帮助HR们更快地打破思维局限、升级认知。

10月27日、11月1日、11月15日、11月21日 晚19:30-21：00，高能夜话直播重启，魔学院创始人熊二博士对话 行动教练创始人季益祥、结构思考力创始人李忠秋、改进咨询联合创始人丁晖、OKR专家姚琼4位大咖，带各位从目标管理、领导力、HR转型、认知提升四大维度，帮助各位HR伙伴突破职业瓶颈！

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