后疫情时代新机遇，中小企业如何破局快速实现业绩增长？
标题：1.中小企业请注意：企业业绩快速增长的秘密，都在这里！2.后疫情时代新机遇，中小企业如何破局快速实现业绩增长？ 后疫情时代，中小企业生存不易。竞争激烈的市场，大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼。
2021-10-14

HR：建立企业培训计划的战略重要性
对于企业软件公司来说，培训员工、合作伙伴和客户已成为其市场占有率和长期增长和生存能力的竞争优势。竞争激烈的企业软件行业的繁荣依赖于公司培养和发展强大的用户社区网络以及服务和渠道合作伙伴的能力。
2021-10-13

仅1.5%的录用率，HR如此重视培训的理由你还不明白？
你知道“2021年最难应聘的公司”是哪一家吗？没错，就是小米！今年小米收到简历已超过2万份，但入职人数不足300人，录用率不到1.5%。
2021-10-11

HR：最佳员工培训计划的 4 个方面
尽管技术使生活变得轻松得多，但始终存在与软件和工具相关的学习曲线。对于人力资源专业人员和企业培训专家来说，任何新事物都需要关注和广泛培训，这不足为奇。然而，举办培训会始终是一个需要解决的挑战——部分需要技术和技术专业人员的额外帮助。虽然这可能意味着改革旧战略，代之以新的战略，但这一进程将非常值得取得成果。以下是最佳员工培训计划的四个方面：1.完整的战略首先设定目标并识别受众。这是一个关键步骤，许多人忽略了，但它是必不可少的，因为这些目标将是你的培训课程的指南。因此，如果你想创造目标并将其定位为受
2021-10-09

6 扩展企业培训优势
对于扩展的企业来说，有效的培训策略具有连锁反应。它不仅能指导您的客户和合作伙伴取得成功，而且其学习优势也影响深远，影响从销售到参与到保留等所有方面。在规划扩展的企业培训时
2021-10-08

HR：如何为组织和团队培训能力
在我职业生涯的早期，我很幸运地有机会担任我的角色，然后成为"人才转型总监"。这包括经理能力、组织发展、人才开发和绩效管理。作为我们公司当时绩效流程的所有者，能力成为我关注的焦点。
2021-9-30

新时期如何从0到1构建企业内部培训体系？
有一家制造公司要对上至10位高管、下至1000多个员工进行全面的精益生产培训。多年来，该公司在精益生产培训上花了大量时间和金钱，但效果不尽如人意。
2021-9-29

致HR：改善公司员工发展的 5 种方法
每家公司都有自己的一系列优先事项来帮助它更上一层楼，并且知道哪些举措将产生最大的影响可能很艰难。但是，使企业繁荣并真正区别于其他组织的原因不是它销售的产品或它提供的服务，而是它里面的人。
2021-9-29

请不要做那个最LOW层次的HR
三百六十行，人力最繁忙，上班做招聘，下班算考勤，薪资谈不齐，两头都受气，培训一张图，内容编到吐，月末难休息，熬夜做绩效，早知今日哭，何苦入此行。人类的悲喜并不相通，有多少外行人真的能知道HR的难处？
2021-9-28

员工培训不努力，还是领导太平庸
杰克·韦尔奇说过：“在成为领导前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关”。作为一名企业领导者，您是否经常面对以下困惑：尽管废寝忘食地工作，但总是达不到自己想要的目标？
2021-9-27
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2022-12-21
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